La nueva herramienta de ZipRecruiter emparejará y programará una llamada introductoria con candidatos potenciales
La plataforma de contratación ZipRecruiter está lanzando una nueva herramienta, llamada ZipIntro, que permite a los empleadores programar llamadas introductorias con posibles candidatos en un horario establecido. La herramienta también ayudará a los reclutadores a sugerir posibles candidatos utilizando inteligencia artificial.
Los empleadores pueden ingresar información sobre el puesto y seleccionar una fecha y hora para las llamadas introductorias. Después de eso, ZipIntro los empareja con posibles candidatos utilizando inteligencia artificial y les envía una invitación para la llamada. La herramienta tiene en cuenta el empleo, la educación, las habilidades, las certificaciones, los intereses y los tipos de trabajos que los usuarios están buscando al hacer coincidencias.
Los empleadores pueden revisar estas respuestas de los candidatos, filtrar aún más a los candidatos y programar llamadas consecutivas. Luego, ZipRecruiter permite a los empleadores conectarse con los candidatos a través de videollamadas individuales en la plataforma.
La empresa señaló que estas sesiones introductorias suelen durar entre 30 minutos y 1 hora, con cada llamada introductoria durando aproximadamente cinco minutos. Señaló que si bien estas son llamadas de selección inicial, algunas organizaciones también utilizan esta herramienta para contratar roles de alto volumen que pueden requerir menos etapas de entrevistas.
ZipRecruiter señaló que con ZipIntro, los empleadores obtienen su primer RSVP de los candidatos dentro de los 20 minutos posteriores a la publicación del requisito de trabajo.
“Con ZipIntro, los reclutadores y gerentes de contratación pueden forjar esas conexiones críticas más rápidamente para evaluar el verdadero potencial de cada candidato”, dijo Megan Allen, vicepresidenta senior de producto de ZipRecruiter en un comunicado. “Para los buscadores de empleo, nos entusiasma brindarles la oportunidad de hablar con un empleador más rápido, lo que les permite mostrar su verdadera personalidad, habilidades blandas y pasión.”
La empresa no es la única plataforma que utiliza inteligencia artificial para facilitar el proceso de contratación. Indeed también está utilizando inteligencia artificial para ayudar a las personas a escribir sobre sus experiencias laborales. LinkedIn, propiedad de Microsoft, ha desplegado una herramienta de inteligencia artificial para ayudar a los reclutadores a escribir mejores descripciones de trabajo.
